Se presentan los resultados de la Encuesta de Clima Laboral en Ingeniería UC
Luego de un año marcado por la crisis sanitaria este estudio tuvo como objetivo conocer el estado de los equipos de trabajo y también poder introducir mejoras con la finalidad de contribuir a un buen ambiente laboral.
El pasado viernes 25 de junio, la Dirección Económica y de Gestión de la Escuela de Ingeniería UC dio a conocer los resultados de la Encuesta de Clima Laboral que fue aplicada en diciembre del 2020 por la Dirección de Personas de la Universidad Católica.
Con la finalidad de poder identificar las percepciones de quienes trabajan al interior de la Universidad Católica y también introducir mejoras al ambiente laboral, la encuesta tiene por objetivo entregar reportes comprensibles, orientados a la gestión y a la toma de decisiones, siendo el principal interés, mejorar la calidad de vida laboral de las personas.
Este estudio cobra particular relevancia en el contexto de un año que ha implicado significativos desafíos por la pandemia del COVID-19.
Durante el encuentro la directora ejecutiva del DEG, María José Pérez, presentó los niveles de satisfacción con diversas dimensiones que componen el clima laboral, además de comparar los resultados generales de la Universidad y de la Escuela de Ingeniería.
En términos generales, la encuesta tuvo un 69% de tasa de participación por parte del plantel académico, profesional y administrativo de Ingeniería UC. Así es como entre las dimensiones mejor evaluadas se encuentran la confianza en el entorno laboral; la gestión de conflictos; el respeto e inclusión; la visión institucional; los equipos cohesionados; mejora continua; y la colaboración entre equipos, todas alcanzando sobre un 75% de apreciación positiva.
Entre las preguntas con mayor apreciación positiva, un 90% de las personas encuestadas de nuestra Escuela se siente satisfecha en el ámbito laboral y le gusta trabajar en su respectiva unidad. Asimismo,mostró sentirse orgulloso de pertenecer a la UC alcanzando un 84% en el compromiso con la UC; y en general el trabajo que realizan los hace sentir entusiasmado obteniendo un 82% de las respuestas. Sin embargo, dos aspectos a mejorar que arrojó la encuesta son la carga de trabajo y el equilibrio trabajo y vida personal.
Los resultados que arrojó la encuesta contribuirán a definir planes de acción para promover el buen ambiente laboral en las distintas áreas de la Universidad, que permitan fortalecer el desempeño de la organización.
